Siamo orgogliosi del successo degli Audit effettuati nel mese di marzo 2026 in merito al rinnovo delle certificazioni per la Parità di Genere e per la Diversità e l’Inclusione. Un risultato che testimonia non solo la solidità del modello adottato, ma anche un miglioramento dei punteggi rispetto agli anni precedenti.

Confermati dunque gli obiettivi di Elior nel garantire equità, correttezza e uguaglianza, con un’analisi positiva dei KPI e di tutte le fasi del ciclo di vita della gestione delle risorse umane, della fornitura di prodotti e servizi, delle relazioni con la catena di fornitura e delle relazioni con le parti interessate esterne. Tra le dimensioni della diversità prese in considerazione, le fasce d’età, le disabilità e le provenienze, monitorando l’andamento con cadenza periodica.

Governance inclusiva e ruolo del management
A livello di governance, Elior promuove attivamente una cultura inclusiva attraverso sistemi, politiche e processi che mettono la Diversity & Inclusion al centro delle strategie aziendali. Il coinvolgimento diretto del top management rappresenta un elemento chiave: l’impegno verso equità e inclusione viene guidato e sostenuto ai massimi livelli, garantendo coerenza e continuità nelle pratiche organizzative e decisionali.

Sostenibilità e impatto sociale
L’impegno si estende anche alla dimensione della sostenibilità, attraverso iniziative concrete che generano valore per la comunità. Tra queste, attività di volontariato aziendale a supporto di persone con disabilità e di donne e bambini vittime di violenza, percorsi di formazione dedicati ai temi D&I e momenti di confronto con partner qualificati. A ciò si affiancano iniziative di engagement interno, come gli incontri periodici con la Direzione e i momenti di riconoscimento del merito, che contribuiscono a rafforzare il senso di appartenenza e partecipazione.

Supporto alla genitorialità
Particolare attenzione è dedicata anche al tema della genitorialità, con iniziative pensate per accompagnare e valorizzare il ruolo dei genitori all’interno dell’organizzazione. Tra queste, il “Salotto pedagogico” nei Nidi Pulcini & CO., uno spazio di confronto che promuove una maggiore consapevolezza del ruolo genitoriale, con un focus specifico anche sulla figura paterna.

Risultati e numeri di un impegno concreto
I dati aggiornati a marzo 2026 restituiscono una fotografia chiara dei risultati raggiunti. Elior si distingue per un ambiente di lavoro fortemente inclusivo, con una presenza di persone provenienti da 73 nazionalità differenti. La componente femminile rappresenta oltre il 66% della popolazione aziendale e registra una crescita anche nelle posizioni di staff e nei ruoli apicali e dirigenziali con picchi di aumento del 5% rispetto al 2025. Parallelamente, si rafforza l’attenzione verso le nuove generazioni, con il 17% delle assunzioni under 35 a tempo indeterminato, in aumento rispetto all’anno precedente.

Uno sguardo globale e orientato al futuro
Questo percorso si inserisce in una visione più ampia, in linea con gli obiettivi dell’Agenda 2030, dove Elior continua a promuovere la valorizzazione delle differenze, lo sviluppo del talento e la costruzione di un ambiente di lavoro sempre più equo, inclusivo e sostenibile.